3 Cara Bijak untuk Menghadapi Orang yang Mengganggu, Tanpa Drama
Setiap orang mempunyai sifat yang berbeza; ada yang disukai secara peribadi, ada yang sebaliknya. Orang yang mempunyai sifat tidak menyenangkan pastinya akan menjengkelkan apabila orang itu berada di sekeliling anda. Mungkin rakan sekelas, rakan sekerja, atau jiran sebelah anda. Agar tidak mencetuskan permusuhan atau hubungan buruk antara anda dan orang tersebut, lihat ulasan berikut mengenai petua untuk berteman atau berurusan dengan orang yang menjengkelkan.
Cara berkawan dan berurusan dengan orang yang menjengkelkan
Orang yang menjengkelkan dan anda fikir sangat menjengkelkan boleh didapati di mana sahaja. Sekiranya anda menghadapi orang yang menjengkelkan di tempat awam, contohnya ketika seseorang melompat, anda mungkin juga mengabaikannya.
Namun, ia adalah kisah yang berbeza jika anda harus berjumpa dengan orang yang tidak anda gemari di sekolah, di tempat kerja, atau di sekitar rumah anda. Sudah tentu memerlukan kesabaran tambahan setiap kali orang itu bertindak. Walaupun anda tidak menyukai sikap orang itu, anda masih harus menjalin hubungan baik dengan orang tersebut. Anda tidak boleh selalu menghindari hubungan dengan orang itu, boleh? Oleh itu, inilah cara untuk berkawan atau berurusan dengan orang yang menjengkelkan.
1. Ketahui mengapa anda tidak menyukainya
Dr. Jenny Brockis, seorang pengamal perubatan dan pengasas Brainfit memberitahu Huffington Post Australia bahawa seseorang perlu bertanya pada diri sendiri apa yang salah dengan orang-orang yang dianggap mengganggu. Adakah lelaki ini benar-benar menjengkelkan?
Kadang-kadang sesetengah orang mempunyai sifat yang menjengkelkan. Namun, anda mungkin tidak menyukai orang yang baik-baik saja di mata orang lain, misalnya kerana cara mereka berpakaian atau bercakap.
Sekiranya anda merasa tidak yakin dengan jawapan anda sendiri, cuba tanyakan ini kepada rakan anda yang lain. Ini akan membantu anda mencari jawapannya. Sekiranya orang lain tidak menjengkelkan, anda mungkin harus mula membukanya dan menerimanya. Rasa tidak senang anda terhadap orang itu juga mungkin berkaitan dengan trauma masa lalu yang anda tidak mahu ingat.
2. Jangan memupuk kebencian di dalam hati anda
Sekiranya orang itu benar-benar mengganggu anda, berbincanglah dengan baik. Pilih kata-kata yang sopan dan tidak menyakitkan hatinya. Jelaskan sifat-sifat mana yang anda suka dan yang mengganggu anda, kemudian tetapkan batasan yang jelas untuknya jika dia sering bertindak balas secara berlebihan. Maklum balas yang tulus dari anda akan membantunya menyedari sifat buruknya dan berusaha membuat perubahan menjadi lebih baik.
Sekiranya tidak berjaya, satu-satunya cara adalah dengan mengabaikannya. Ini tidak bermaksud anda mengabaikan hubungan atau interaksi dengannya, melainkan mengabaikan pendapat anda tentangnya. Semakin banyak anda memikirkannya, semakin banyak emosi dan tekanan yang anda rasa di hati anda.
Belajar mengurus perasaan anda akan membantu anda menyesuaikan diri dengan reaksi terhadap sifat mengganggu mereka. Anda perlu melihat sisi positif orang itu kerana tidak semua perkara yang mereka lakukan itu salah atau menjengkelkan. Untuk menguruskan emosi anda, cubalah menarik nafas dalam-dalam sebelum anda mengatakan sesuatu atau mengambil tindakan. Ini dapat membantu anda berfikir dengan lebih jelas dan bertindak secara matang, bukan hanya bersikap emosional sebentar.
3. Ambil tindakan sekiranya tingkah laku itu terlalu jauh
Ada kalanya tingkah laku yang mengganggu dianggap sebagai gangguan jika melampaui batas privasi orang lain. Sekiranya ia berlaku di tempat awam dan anda tidak tahu apa yang harus dilakukan, cubalah menjerit. Ini akan menarik perhatian dan tindakan yang mengganggu akan berhenti. Kemudian, tunjukkan sikap tegas sehingga orang itu benar-benar menghentikan tindakannya.
Walau bagaimanapun, jika gangguan atau penderaan berlaku di sekolah, kolej, tempat kerja, atau di kawasan tempat tinggal anda, dapatkan bantuan daripada seseorang yang mempunyai kuasa yang lebih tinggi. Ini boleh bermaksud guru, pengetua, pensyarah, pengurus HRD, atasan di pejabat, menjadi ketua RT dan RW tempatan.
