Cara menangani bos yang menggoda yang membuat anda malas bekerja
Sebilangan atasan mungkin cuba meringankan suasana di pejabat dengan menjadi lebih akrab dengan pekerjanya. Namun, tidak sedikit orang yang berusaha menggunakan kesempatan ini untuk benar-benar menggoda dan mengganggu rakan sekerja mereka. Oleh itu, jika sikap "sombong" bos mula berbau genit, anda tidak boleh berdiam diri. Lihat maklumat berikut untuk mengetahui cara yang betul untuk berurusan dengan bos genit di tempat kerja.
Petua untuk berurusan dengan bos genit
Sikap bos yang menggoda bukan hanya tidak menghormati dan akhirnya mengganggu produktiviti pekerja. Memetik laman web Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Australia, tingkah laku seperti ini digolongkan sebagai gangguan seksual di tempat kerja yang tidak sah.
Berikut adalah beberapa petua yang boleh anda lakukan untuk melindungi diri anda:
1. Mengabaikan dan berpura-pura tidak faham
Ini adalah salah satu kaedah paling selamat untuk berurusan dengan bos genit. Apabila ketua anda mula mengatakan sesuatu yang menggoda, jangan bertindak balas.
Jangan ketawa dengan alasan "sopan", kerana bos anda mungkin menganggap anda menerima godaan. Pertahankan hubungan mata dan teruskan perbualan mengenai topik asal seperti biasa. Andaikan bahawa "godaan" tidak wujud.
Anda juga boleh berpura-pura tidak memahami godaan. Ini adalah mesej tidak langsung bahawa anda sukar dan tidak akan jatuh hati pada muslihat penipu.
2. Menyatakan rasa tidak selesa secara langsung
Kadang-kadang, bos genit tidak menyedari bahawa pengabaian pekerja mereka adalah tanda tidak suka.
Dalam keadaan ini, jalan keluarnya adalah dengan menyatakan secara langsung bahawa anda tidak selesa dan mahu atasan anda berhenti bertindak seperti ini. Berurusan dengan bos yang genit dengan cara ini sukar, tetapi itu tidak bermakna tidak mungkin.
Anda dapat memulai dengan mengatakan, "Tuan / Puan, tolong jangan seperti saya." Ini akan membolehkan anda menegur atasan anda tanpa membuat penampilan tidak sopan.
3. Tidak mahu menghabiskan masa bersendirian
Sekiranya atasan anda sering menunjukkan sikap menggoda, cubalah mengurangkan peluang untuk bersendirian dengannya, sama ada sengaja atau tidak.
Contohnya, jika atasan anda menjemput anda untuk perjumpaan, minta untuk berbincang di tempat terbuka atau pada masa yang sama menjemput ahli pasukan yang lain.
Anda masih boleh bersikap ramah dengan bos, tetapi jauhkan diri dari dia. Sekiranya anda benar-benar harus mengadakan perbualan satu lawan satu dengan atasan anda, cubalah membuka pintu bilik supaya orang lain dapat melihat apa yang anda lakukan.
4. Kembangkan strategi untuk menyatakan rasa tidak selesa
Walaupun anda mungkin perlu berurusan dengan bos genit dengan cara yang jelas, anda masih harus berhati-hati.
Sikap yang terlalu keras malah boleh membahayakan karier anda walaupun anda tidak melakukan kesalahan. Inilah kepentingan strategi.
Tina Tessina, Ph.D., ahli psikoterapi dan pengarang, menyarankan untuk bertanya tentang anak-anak dan isteri / suaminya jika bos anda sudah berkahwin. Sebagai alternatif, anda boleh berpura-pura meminta cadangan hadiah ulang tahun untuk pasangan anda.
Dengan cara ini, bos anda akan mengetahui bahawa anda sudah mempunyai teman.
5. Perhatikan tingkah laku genit yang ditunjukkan oleh bos
Setiap kali atasan anda menunjukkan tingkah laku yang tidak sesuai, catatnya dalam jurnal harian anda. Catat setiap tarikh, masa, lokasi, dan sikap yang dibuat oleh atasan anda secara terperinci.
Rekod ini akan menjadi bukti sekiranya pada bila-bila masa anda harus membuat aduan mengenai tingkah laku pihak atasan anda. Dengan cara itu, anda boleh berurusan dengan bos genit dengan cara yang sah dan bertanggungjawab.
Bentuk gangguan seksual dari bos boleh sangat berbeza, salah satunya adalah menggoda. Kelakuan ini mungkin bukan masalah besar pada mulanya. Lama kelamaan, anda dan rakan sekerja yang mendapat rawatan yang sama akan merasa tidak selesa.
Pelbagai cara di atas akan membantu anda menangani bos yang menggoda. Namun, keselamatan anda harus selalu diutamakan. Jangan hadapi bos anda sahaja. Minta sokongan daripada orang lain supaya anda dapat menyelesaikan masalah ini dengan selamat.
