Siapa Pemimpin yang Lebih Baik: Lelaki atau Wanita? •

Terdapat jurang jantina yang jelas mengenai kedudukan kepemimpinan lelaki dan wanita di tempat kerja. Pada masa ini terdapat 18 pemimpin dunia wanita, termasuk 12 ketua pemerintah wanita dan 11 ketua negara wanita terpilih (beberapa pemimpin memegang kedua-dua jawatan itu, dan pemimpin kerajaan tidak termasuk), menurut data PBB pada tahun 2015. Wanita-wanita ini hanya memegang sepersepuluh dari jumlah pemimpin dunia. pada masa ini dari negara anggota Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu.

Hari ini, wanita hanya terdiri daripada 14.6 peratus eksekutif perniagaan dan kurang daripada 5 peratus CEO Fortune 500 dan peratusan jawatan CEO yang sama di Fortune 1000. Dan jurang dilihat bertambah baik dalam pengurusan peringkat rendah, tetapi tidak hilang sepenuhnya - di tengah pengurusan, sebagai contoh, hanya sekitar seperempat pengurus adalah wanita.

Masalahnya mungkin berpunca dari andaian seksis. Dalam sebuah kajian baru, para penyelidik mendapati bahawa masyarakat menganggap lelaki memiliki sifat kepemimpinan yang baik, tetapi dengan wanita, orang cenderung lebih skeptis. Yang mana tentu sekali meningkatkan idea orang tentang siapa yang lebih sesuai dan lebih berkebolehan dalam menangani pekerjaan pengurusan tertentu.

Apakah ciri yang harus dimiliki oleh pemimpin yang baik?

Berdasarkan tinjauan Pusat Penyelidikan PEW, dalam anggaran orang ramai, beberapa ciri mempunyai kepentingan yang lebih besar daripada yang lain. Kejujuran, kepintaran, dan ketegasan dianggap sebagai sifat kepemimpinan "sangat penting" oleh sekurang-kurangnya lapan daripada sepuluh orang dewasa.

Kira-kira dua pertiga orang dewasa (67%) mengatakan bahawa ketertiban dan organisasi yang baik adalah kualiti penting yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Diikuti dengan rasa simpati dan belas kasihan (57%), inovatif (56%), atau bercita-cita tinggi (53%) adalah watak yang dianggap penting dalam kualiti kepemimpinan.

Jurang gender yang lebih besar timbul pada beberapa sifat yang dianggap kurang penting. Wanita daripada lelaki lebih cenderung mengatakan bahawa belas kasihan adalah faktor penting bagi pemimpin: 66% wanita mengatakan ini, berbanding 47% lelaki. Wanita juga meletakkan nilai inovasi yang lebih tinggi daripada lelaki. Kira-kira 61% wanita menganggap sifat ini sangat penting dalam pemimpin, berbanding 51% lelaki. Di samping itu, wanita lebih cenderung daripada lelaki mengatakan cita-cita adalah sifat penting bagi pemimpin (57% wanita dan 48% lelaki mengatakan ciri ini sangat penting). Jurang jantina secara keseluruhan ini didorong oleh generasi milenial muda - milenium.

Oleh itu, siapa yang lebih baik menjadi pemimpin, lelaki atau wanita?

Masyarakat melihat sedikit perbezaan antara lelaki dan wanita dalam beberapa sifat kepemimpinan di atas. Sebilangan besar orang mengatakan bahawa berkaitan dengan kecerdasan dan inovasi - berdasarkan empat tinjauan global yang terpisah dari Pusat Penyelidikan PEW, Harvard Business Review, Business Tech, dan Business Insider - lelaki dan wanita menunjukkan kualiti yang sama. Dan hampir keseluruhan masyarakat tidak melihat perbezaan jantina dalam cita-cita, kejujuran, dan ketegasan.

Namun, masih banyak yang membezakan kualiti kepemimpinan antara lelaki dan wanita berdasarkan ciri-ciri tertentu. Sebagai contoh, pemimpin lelaki mendapat markah lebih tinggi dalam aspek membuat keputusan yang sukar dan menangani isu atau krisis yang kontroversial, dengan tenang dan yakin.

Menariknya, dalam tinjauan oleh Harvard Business Review, hanya tiga dari 12 kategori profesional yang dinilai oleh orang ramai sebagai lebih berkesan daripada "pesaing" wanita mereka, dan dua daripadanya - fungsi perkhidmatan pelanggan dan pentadbiran - secara tradisional dianggap pekerjaan untuk majikan wanita. Sebenarnya, kelebihan terbesar wanita dalam kedudukan keberkesanan berbanding lelaki umumnya lebih banyak di kawasan fungsional yang biasanya dikuasai oleh lelaki (penjualan, pengurusan am, R&D, IT, dan pengembangan produk).

Orang ramai juga cenderung menilai wanita menjadi pemimpin yang lebih teratur dan tersusun daripada lelaki, dan jarang menilai sebaliknya. Di samping itu, menurut penemuan tinjauan, responden menilai pemimpin wanita lebih tinggi daripada lelaki terkemuka dengan menjadi "role model"; lebih pandai berkomunikasi secara terbuka dan telus; lebih cenderung untuk mengakui kesilapan; dan memberikan yang terbaik pada orang lain.

Di samping itu, masyarakat cenderung melihat wanita sebagai lebih penyayang dan menunjukkan kecekapan 'memelihara', seperti mengembangkan potensi orang lain dan membangun hubungan. Dalam semua kes tinjauan, wanita menunjukkan skor yang lebih tinggi daripada lelaki.

Dan, dua sifat klasik seperti "cepat mengambil inisiatif" dan "berusaha untuk hasil" yang selalu wujud sebagai kekuatan lelaki, dikuasai oleh pemimpin wanita yang mendapat markah tertinggi. Sebaliknya, lelaki hanya menduduki peringkat pertama dalam satu kategori kompetensi pengurusan, menurut tinjauan Harvard Business Review - kemampuan untuk mengembangkan perspektif strategik.

Satu tinjauan juga mendapati bahawa, secara global, lelaki hampir kalah dengan wanita mereka - 54% berbanding 46% - kerana seks yang diharapkan oleh penduduk dunia akan mendorong kita melalui cabaran dalam lima tahun ke depan.

Apa kesimpulannya?

mengikut Monitor Komunikasi Kepimpinan Ketchum, tinjauan ini tidak digunakan sebagai pukulan palu bahawa setiap pemimpin dunia masa depan mestilah seorang wanita, dan lelaki tidak lagi mendapat tempat dalam kepemimpinan. Sebaliknya, inilah masanya untuk meninggalkan idea kuno masyarakat mengenai peranan gender di tempat kerja. Wanita akan cemerlang apabila diberi peluang untuk bersinar. Begitu juga dengan lelaki, terutama ketika mereka juga merasa perlu membuktikan diri mereka dalam peranan bukan tradisional.

Urutan umum dari semua tinjauan ini adalah bahawa tidak ada jantina yang lebih baik daripada yang lain. Penemuan tinjauan lebih memfokuskan pada bagaimana lelaki dan wanita dapat mengembangkan kemahiran dan kebolehan kepemimpinan mereka, dan tidak ada bidang tertentu yang dikhaskan untuk satu jantina atau yang lain.

Apa yang diperlukan untuk mengembangkan pemimpin yang hebat, sama ada lelaki atau wanita, adalah kesediaan mereka untuk mengembangkan diri, diberi peluang untuk berkembang melalui tugas pekerjaan yang mencabar, dan sokongan melalui bimbingan dan bimbingan dari pemimpin kanan.

BACA JUGA:

  • Mengapa Ada Yang Memerlukan Tidur Lebih Banyak Daripada Yang Lain?
  • Bolehkah Lelaki Menopaus?
  • Bahagian Tubuh Paling Sensitif pada Lelaki dan Wanita